Nový model organizace: Jak vybudovat silnější a flexibilnější organizaci založenou na pravidlech předních světových společností

Dave Ulrich je světovou jedničkou v oblasti lidských zdrojů. Profesor obchodní administrativy na Stephen M. Ross School of Business při University of Michigan. Partner v poradenské firmě RBL Group. Více než polovina jeho klientů jsou společnosti z žebříčku Fortune 200. Byl zařazen do Síně slávy Thinkers50 jako jeden z nejvlivnějších obchodních myslitelů na světě. Arthur Jung je senior konzultant pro management ve společnosti Tencent Group, jedné z největších investičních a rizikových kapitálových firem na světě. Profesor HR managementu na CEIBS, mezinárodní obchodní škole. Pravidelně vyučuje manažerské programy ve spolupráci s Harvardem, INSEAD a University of Michigan. Bývalý ředitel pro lidské zdroje ve společnosti Acer Group. Tradiční hierarchická organizace je mrtvá, o tom málokdo pochybuje. Ale co by ji mělo nahradit? Arthur Jung a Dave Ulrich jsou přesvědčeni, že zásadně nový organizační model, „tržně orientovaný ekosystém“, může zajistit dlouhodobý úspěch v moderním světě. Zkoumáním dvou nejinovativnějších a nejplodnějších podnikatelských klimat na světě, Číny a Silicon Valley, jejich kniha nabízí plán, který vám pomůže: • Vybudovat jedinečnou firemní kulturu • Přilákat talenty • Zvýšit produktivitu vašich týmů • Předvídat změny na trhu • Poskytnout radikálně větší hodnotu vaší organizaci.